孙海英接到总裁秘书的电话后，心急火燎的就向顶楼赶去。

她不知道张月灵在老板面前说了什么，但是她知道一定不是什么好话。

走到电梯口却意外的遇上了营销副总监南劲松。

南劲松也是公司元老之一，从置业顾问干起，花了七年时间，去年坐上了营销副总监的位置。

他年纪还不到三十，算得上年少得志，春风得意。

三个月前，他的老上级因为家里的原因离开了“隆信地产”，营销总监的位置就空了出来。

南劲松对营销总监的位置志在必得，而蒋旭君安排他“暂时全面管理营销中心”的工作的任命，也让他产生了错觉。

暂时全面管理营销中心，虽然有暂时二字，但是他觉得这只是时间问题，总监之位已是他的囊中之物。

然而没想到张月灵的突然空降，让他的期望毁于一旦。

这种得而复失的复杂情绪，旁人很难理解，南劲松甚至觉得自己被老板耍了。

既然没想让我当总监，就不该发什么任命！

所以他心里只有一个想法，把张月灵赶走！隆信地产不欢迎空降兵！营销中心不需要你张月灵！

多年来隆信地产的内部人事一直比较固定，多数人都是内部提拔起来的，少数外来的活尚也待不久。

所以隆信地产内部对于资历极为看重。

这和老板蒋旭君的性格有很大关系，说好听点叫做念旧，说的不好听就是疑心病重，对外人不信任。

南劲松对张月灵的恨意自然不会在表面上体现出来，面子上他很尊重张月灵这个总监，但是私底下他就是不配合。

他组织了几次私底下的聚会，将营销中心内部的经理、主管邀请了个遍。

“对新总监必须要尊重。但是她刚刚上任，对公司的情况不熟悉，为了防止她犯错误，她的安排，你们必须要得到我的点头才能执行。”

这是南劲松搞聚会的主题思想。

营销中心下面的人也精的很，稍微待得久点的，都对张月灵不看好。

他们纷纷表示，一切唯南总马首是瞻。

所以张月灵就成了光杆司令，她的命令出不了营销总监办公室，而南劲松成了幕后老大。

所以她以新项目上马和未来发展为由头，要引进一批新人，就是要将目前的劣势扭转过来。

这也是张月灵为什么对这次招聘看得这么重要的原因。

而南劲松与孙海英相处这么多年，感情深厚。于是南劲松就找了孙海英，要她帮忙，防止张月灵任人唯亲。

孙海英和南劲松都属于元老派，自然是一口答应。

隆信地产内部分为两大派系，一派就是早期进入隆信地产一步步走上来的“元老派”，而另一派就是老板蒋旭君的亲戚朋友，被称为“黄马褂”。

“元老派”把持着营销策划、研发设计、开发外联、物业公司、土地拓展这几个技术部门。

“黄马褂”控制着工程、财务、成本这几个命脉部门。

两派之外的人都属于边缘人，不入派系，要么天天装孙子，要么就等着滚蛋吧。

老板蒋旭君其实知道下面人的情况，他却有意让两派明争暗斗，避免一方做大，蒙蔽自己。

这就是传说之中的“帝王之术”。

然而他邀请张月灵出任营销总监，的确也是迫不得已。

渝都之外群雄虎视眈眈，而隆信地产开发的两个商业项目却惨遭铁滑卢！

说严重点，这就是生死存亡之际，他决心要进行一场变革!

“隆信地产”接下来也许就是一场狂风暴雨！

南劲松看见孙海英着急上火的模样，笑道：“孙姐，什么事把我们的cHo急成这样啊？”

孙海英白了南劲松一眼，骂道：“少给姐姐咬文嚼字的，你叫我帮你的忙，这下可好，得罪了张大总监，告状告到老板那里去了！”

“张大总监？张月灵?”南劲松说道，“她不是挺能忍的吗？什么事这么严重，要找老板告你的状？”

孙海英没好气的说道：“好像是为了进一个销售人员，估计和她关系深厚。这不，老板刚才打电话让我上去。”

“销售人员？”南劲松说道，“孙姐，你照章办事，她能做多大文章？估计老板也就是叫你上去，然后安抚安抚她。”

“下来你查一下那人是谁，给我说一声。”

孙海英道：“行，小南，姐姐为你的事可是不惜余力，你可要记得要帮我选两套好房源。”

南劲松笑道：“放心，绝对让你赚个盆满钚满。”

......

孙海英战战兢兢的走进总裁办公室，看了坐在一旁的张月灵一眼，对着蒋旭君低眉顺眼的说道：“老板，您找我？”

蒋旭君说道：“听说你和张总在营销人员招聘上的意见不一致？”

孙海英道：“是有这么个小事，主要是那人学历太低了，才大专，还是成人教育。不符合公司要求。”

蒋旭君皱眉道：“干个销售，大专学历还不行吗？什么时候公司有这种要求了？”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！