第二天，桃源乡在招聘平台发布了招聘公告。

很快，来自各方的简历如雪片般飞来。

在这个内卷的平行世界，应届生本来就不好找工作，而桃源乡最近名气正盛，

所以，很多投简历的人，都是抱着有草没草先搂一耙子的心态，就算是干不长，给简历镀镀金也是可以的。

这就是导致了，面对海量的候选人，根本不知道该如何筛选。

李红梅指着简历库列表，对陆羽说道：

“陆总，按照惯常的方法，为了节约时间和招聘成本，我们一般会按照学历进行匹配。比如我们会从中先筛选中顶级名校，比如C9联盟高校、牛津剑桥或者美国藤校的毕业生，

这里面如果没有合适的人才，我们再筛选出985毕业的，实在不行再筛211毕业的。”

陆羽摆摆手。

乖乖，只招名校的话，这些学霸们从小开始就是卷王，一路卷到市状元、省状元，不得把公司卷成麻花？

当然，他也不会完全拒绝名校毕业生，保不准这里面就有特别会享受生活的大佬。

所以，他摆摆手：

“简历不要这么筛选，无论性别、年龄、学历、出身，所有的候选人，桃源乡都一视同仁。”

李红梅又犯了难：“那……我们怎么进行简历初筛？”

陆羽发给李红梅一份文档。

“这是我自己编的笔试题，你先发给求职者，答的好的再让他们来面试。”

李红梅打开文档，只见上面罗列着各种问题：

「周末，你会选择在家里睡懒觉，还是出门吃喝玩乐？」

「假设你周一在家处理紧急工作，突然，一直暗恋的女神约你去玩，你会毫不犹豫地前往还是先完成工作？」

「你觉得自己是个喜欢享乐的人吗？请用三个词形容你的人生理想。」

「你认为人类是否应该每周有一天“无计划的发呆日”，来完全放空自己？」

李红梅看了看，前面还和之前陆总问她的问题差不多，后面就开始离大谱了：

「如果伱的一天有48小时，你希望怎样度过？」

「如果能选择一种动物的生活，你会选择成为什么动物，为什么？」

「假如能够与你养了十年的猫进行对话，你会问她什么问题？」

「如果你能够登陆一颗未被探索的星球，你希望那颗星球上有什么？」

每道题满分10分，总分80分。

“陆总，这面试题……真的没问题吗？”

李红梅有点忐忑，这与游戏开发有关的专业问题，老总是一个不问啊。

“没问题的，信我！”

……

之后，李红梅给所有投递简历的候选人，都发了一份答卷。

有一些找工作找的焦头烂额的候选人，看到这种问题直接气笑了，他们觉得桃源乡这是拿他们开涮、逗他们玩呢，直接放弃作答。

还有些人抱着戏谑的心态，胡写乱写一通。

只有一小部分人在认真思考提问者的意图，并进行作答。

截止到下周一，李红梅共收到有效回答一千多份。

面对琳琅满目的答案，李红梅不敢自己定主意，又来找陆羽问。

陆羽简单浏览一番，有些问题的回答，就让他直摇头，比如：

第一个问题明明是问他喜欢睡懒觉还是出门玩，有些人偏偏故作聪明，觉得这二选一的题目是陷阱，于是回答：我喜欢在公司加班奋斗，为公司奉献青春。

这种就是0分。

再比如，第二道题，让候选人在处理工作和女神约会二选一，有的人倒是没偏题，选了在家工作。

但他偏偏要在答案后面添油加醋地补上一段：

“无论是在家还是在公司，我都能承受高强度工作，而且，我愿意接受比市场水平更低的薪水。如果我应聘的岗位已经有人在做，而那个人薪水非常高，我愿意以那个人薪水的六折降薪入职，请贵司开除那个人，并录用我。”

你TM的喜欢内卷也就罢了，竟然还是个工贼！？

负分，滚粗！

陆羽铁青着脸吩咐：“这种直接拉进人才库黑名单，永不录用。”

李红梅边听边记录，又好奇问道：

“那陆总，什么样的回答是优秀的？”

陆羽滚动鼠标翻了几页，翻到了“与养了十年的猫对话”那题，有人这么回答：

“十年了，整整十年了！为什么你还不能变成涩涩的猫娘，为什么啊啊啊，给我变！”

他分析道：“这种人，XP还可以，对于生活中的保健养生也有一定追求，但过于猥琐，所以可以酌情给5分。”

翻了片刻，他又说道：

“再比如「你想变成什么动物」这道题，有人如果填了「树懒」或者「熊猫」，那就给10分。如果有人填「蜜蜂」或者「牛」，就给零分。”

李红梅一脸迷惑，尝试跟上老板的思路。

“陆总，您说蜜蜂采蜜比较辛勤，所以说明这个人比较卷，这我能理解，牛又是怎么回事？”

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