参观完后，接着是交流会。

交流会结束，就到了欢送晚宴。

国人吃饭，除了特殊场合，基本都要上酒。

喝酒不仅能活跃气氛，还能壮胆。

餐桌上，两家公司的人员交叉就坐，推杯换盏、觥筹交错间，氛围活跃到高点。

面不改色的尹同悦找到机会，拉着面红耳赤的余成东，来到餐厅一角，提出了“蓄谋已久”的不情之请。

“余总，老哥我这次带队来乐达，主要是想学习先进管理经验。”

“不来不知道，来了之后才发现我们需要学习的地方有很多。”

“乐达不仅有雄厚的资金实力和技术积累，在人力资源管理上，理念先进，还兼顾人文情怀，怪不得能始终占据市场销售得头把交椅。”

“哪里，尹总谬赞。我们是一家新公司，还有很多不足的地方。”余成东回道：

“Cheery公司在技术方面的专注和积累，是我们学习的地方。”

余成东看似面红耳赤、醉意熏熏，实际脑子清醒、思维灵活，他的头上不仅在冒汗，还在冒气。

“余总，您可别吹捧老哥我们了，自家人知自家事。”尹同悦说：

“您也知道，我们公司最近问题很大，大到问题必须解决。”

“所以这次来，老哥还有一个不情之请，想寻求您的帮助。”

余成东一听到“不情之请”，便知正题来了，脑子一个激灵。

“尹总，您说笑了。您是行业里的老大哥，在行业里深耕多年、披荆斩棘、乘风破浪，那是既有战略，又有策略。”余成东继续吹捧：

“以您的经验和能力，困难只是暂时，您一定能带领贵公司再创辉煌。”

“不!这次的问题或者说困境很大程度上是我造成的。”尹同悦说：

“思想僵化没有及时更新跟上时代，发展思路粗糙粗放驳杂，缺少一根主线。”

“所以，这段时间我一直在反思，并谋求改革转型。”

“改革转型很重要，但还需要外力帮助。”

尹同悦态度很诚恳，姿态放的很低，且紧追不放：

“来之前，我了解过您。技术出身、功底深厚，平生为人硬朗低调、做事高调开放，格局很高，我们公司非常希望能够得到您的帮助。”

面对尹同悦这番低姿态，余成东不太好继续腾挪转移、左顾言他，只能直接问：

“尹总，您就说需要什么帮助，能够帮的我肯定帮。超出我能力范围内的，那也没有办法。”

“哈哈，爽快！我就知道余总您是一个爽快的人，那么我就不再绕弯子了，是这么回事……”

尹同悦在余成东耳边说了一通话。

一说完，余成东反应非常大，眼睛一瞪，满脸不可思议：“尹总，您一定是在和我开玩笑！”

…………

乐达大厦，华美达酒店房间。

尹同悦和公司同仁在讨论。

这几天考察、接触和交流，不能说没有收获。

收获很大、触动很多，很有意义、很有价值。

但是，最重要的目的没有达成。

尹同悦知道提出这种要求，确实是强人所难。

而且余成东的回答，坚定而坦诚——这不是他能够表态的。

牵涉面非常广，协调难度非常大，甚至成功率会非常低。

但是尹同悦不会轻易放弃。

这一天早上，他就召集考察团成员在房间开了一个短会。

让所有考察团成员今天就预定机票回芜州。

留下助手配合他继续攻坚。

这次攻坚对象将不再是余成东，而是乐达投资总经理曾熙。

余成东拒绝的干脆，解释的很直白：

“乐达汽车发动机、变速箱所运用的材料并非乐达汽车所有。”

“知识产权方归属乐达投资旗下平头哥研究院，生产供应方是乐达投资旗下的乐达材料厂。”

而且余成东还强调，在材料供应方面，即便母公司也做不了主，牵涉面高、广、深。

建议直接放弃。

简而言之，就是基本不可能，不要再做梦。

尹同悦过了爱做梦的年纪，他当然知道协调难度非常大。

如此惊人、形同黑科技的材料，一定有更重要的用途。

但是，既然能够在民用汽车中出现，就说明这种材料不是真正完全体，也具备协调可能性。

国企干部出身，在体制内摸爬滚打多年。

深知思想工作的重要性、复杂性和长期性，信奉事在人为、变不可能为可能。

他想继续努力，调动一切可以调动的力量，协调一切可以协调的资源去争取。

短会结束后，考察团就地解散。

尹同悦带着助手，来到乐达投资公司。

说明预约时间后，前台联系行政部，徐小兰带着两人上曾熙的办公室。

“曾总，Cheery的尹总来了。”

“哦，欢迎，尹总！”

“哪里，冒昧打扰，还望海涵。”

“客气！请坐。”

徐小兰安排工作人员倒上茶，便退出办公室。

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