公司的走廊里，张津京和苏晓萌擦肩而过。两个人互望一眼，眼底全都杀气腾腾。张津京刚在公司里找回场子，家里又被苏晓萌摆了一刀。苏晓萌也不开心，不仅被要求换办公室，林斌和胡雪莲今天向公司提出申请要回到张津京的团队里工作。

见风使舵的遇到过，这么快就掉头苏晓萌还是第一次碰到。不用多想也知道是张津京在瓦解自己的团队，最终目的就是让她重新回到厕所对面的位置上，再次成为孤家寡人。

本来都是自己的队员，老板的安排他们无力反抗，现在张经理又有个团队了，他们自然选择自己的老领导。张津京来者不拒，人都是趋利避害的，来公司无非都是想先有碗饭吃再谈抱负，至于忠诚度这个事情，她在职场工作了这么多年，应该有些心胸。

“张姐对我们一直很好。不如我们也过去吧？”宋佳莹私下里和孙思言商量。

孙思言说：“这样不好吧，晓萌虽然年纪小，可是工作其实也很拼。而且对我们也不赖，我们再走她就成光杆儿司令了。”宋佳莹之所以犹豫是因为苏晓萌这里不用天天加班，可如今这势头，公司还是张经理倡导的996占主导，苏晓萌的风格估计混不了几天了。见孙思言态度坚决，宋佳莹也决定再观察几天。

张津京拿来了新的大单，公司在远松集团项目上的压力被分解了不少。苏晓萌看张京津根本就不把远松集团再放眼里的姿态，她的气就更不打一处来，可偏偏自己在如今这个问题上，一筹莫展。她和远松集团的肖经理沟通几次无效，也打了好几次架，最终对方还是要砍合同额。可最终，她竟然发现公司和远松集团竟然还有另外两份居间合同。这个事情公司竟然没有人正式通知过自己，她印象里明明只有一份。

戴磊现在对苏晓萌也没那么耐心了，他不耐烦地问：“告诉你，你准备怎么做，你和肖雨已经打起来了，在找另外两个人打架去？到今天我也不怕告诉你，其中一个是远松集团的副总，你去打架？现在已经用起来的小程序都给你停了，我们以后一分钱结款都结不出来。”

苏晓萌说：“怎么一提我就觉得会去打架呢？我就是要告诉他们，如果砍掉合同额，他们的居间合同中的收益也要跟着缩减，甚至没有了。”

戴磊笑得像哭：“你真能耐啊，你在咱公司屈才了，你应该去远松集团当老总，要不要给你引荐一下？”

苏晓萌真懒得同他扯皮：“这么简单的道理，你们不去据理力争，真搞不懂在怕什么。把给他们的中间费降下来，那也是一大笔钱了。对自己人降薪理直气壮，面对客户自己的合理要求就一个字都不敢提？”

戴磊已经接到了远松公司那边项目经理的电话，直言苏晓萌太年轻，现在沟通起来比较不顺畅。这就是让换人的节奏。老板恨不得直接就把远松集团的工作全权交给张津京。

苏晓萌心里冷笑，这会儿觉得沟通不顺畅了，之前可是对自己满意得很，说自己思路清晰，沟通简单，工作高效，现在都变得一文不值了？

张津京那边“勉为其难”地去了远松集团。她不是一个人去的，还带着团队里的弟兄们一起去学习。其中有两个新人，还有林峰和胡雪岩。经过长达10个小时的漫长谈判，张京津对洽谈对象从远松集团的项目经理一直谈到了集团副总经理。一开始的时候队员还能在谈判过程中旁听，后来就被安排到了别的会议室，人家到了高管级别只对张津京一个人。

消息第一时间先从电话里飞到了戴磊的耳朵中。远松集团的合同额还是砍了一部分，但是比之前的要砍掉三分之一不知道好了多少倍。而且更让人高兴的是，张津京还谈成了一个后期的维护协议。整体去看，这样的解决方式，远松集团现下可以少付款，缓解了资金压力。深明公司现在被砍了一部分销售额，但是后期维护的协议里有条款是关于新需求研发咨询的内容，费用另议。这等于给了明年公司的销售额预留了很大的空间，还是一笔长期固定的收益。

张津京麾下的队员们在远松集团里是最后得到消息的，知道这个结果后，群情振奋，看着经理的目光无一不充满了崇拜。姜还是老的辣，有经验和没经验一出手就知有没有，关键时刻，高低立现！

苏晓萌回到公司，就看到桌子上放着两张纸条，是孙思言和宋佳莹写的。她嘴角扬起一抹戏谑的笑纹，真是挺有意思的，什么年代了，微信、电话那么方便不说，改成最古老的传纸条了？不用看她也知道，这两个人也归队去了张津京那里，现在她成了孤家寡人。

不，不仅是孤家寡人，她好像还得把这间办公室让给张京津。想到这里，苏晓萌忽然感到后脖颈子发凉，冷不丁起了一身的鸡皮疙瘩。张津京没能按照约定让远松集团停止砍掉部分合同额，老戴该不会让自己搬到厕所对面的位置上去吧？

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