但刘丽娜有自己的想法，她想留在辉煌大酒店继续担任副总理，因为她知道邬磊一个人管不过来这么大个酒店，还得有人帮助管理酒店，那么自己就是最好的人选。

刘妮娜既然有留下来的想法，那她当然会把辉煌大酒店当成自己的事业来对待，不会采取像谢荣和王敏丽的态度，抱着当一天和尚撞一天钟心态对待工作。

刘丽娜说，“辉煌大酒店地处市中心，地段好，客流量大，只有我们稳住老客户，吸引新客户，推出新的服务项目，那么实现年终300万的利润是有可能的，也是能做到的。所以，要提振信心，团结一致，勇于开拓，才能实现目标。“

谢荣心想，你刘妮娜当然有资格说这种漂亮话，你年轻，脸蛋漂亮，又有学历，我怎么能和你比。我50多岁的人了，要年龄没有年龄的优势，要学历没有学历的优势，就是跑腿也跑不过你。今年我就着抱混的态度，到年底就走人。

王敏丽心想，我跟着我哥干，干了这么多年，给他把财务关。没有功劳也有苦劳。即便是辉煌大酒店干不成了，金龙饭店还可以干，那是我哥的产业，起码我比谢荣选择余地大。

王松年不知道她们三个人的心思，以为她们都会像他一样，心往一处想，劲往一处使，没有想到三个人有三个人的想法。

王松年像往常一样，安排酒店的日常工作。

他给刘妮娜安排工作，她依然像过去一样，工作认真，态度坚决。“刘副总，你根据邬副总的建议，起草一个辉煌大酒店的工作目标分解进度表，落实到每个人头上。“

刘妮娜说，“好的。利润完成指标也分解吗?”

王松年说，“当然要分解到个人。”

刘妮娜说，“好的。是根据责任大小分解呢，还是平均分配呢？”

王松年说，“我的多一点，其余几个人都平均分配。”

刘妮娜根据王松年的意见，将300万利润指标分到了五个人头上，王松年多70万，其余四人55万。

刘妮娜将利润分解表出来，并将每季节的完成指标金额算了出来。

刘妮娜送到王松年办公室。

王松年一看这个分解表，脸上露出了满意的笑容，”可以。任务分得很具体。我们上会研究一下，看其他人有什么意见。“

刘妮娜说，“好的。那让办公室主任刘小刚主任通知吧。“

王松年说，“好的。“

刘妮娜给刘小刚打电话，“刘主任，王总让你通知其他三名副总下午14点到会议开会。“

刘小刚说，“好的。“

下午14点钟，大家准点来到会议室。

王松年说，“今天召集大家来，是商量利润指标的落实到个人的问题。下面请刘副总宣读利润完成分配方案，看大家有没有意见？“

刘妮娜把310万的利润指标分配方案向大家宣布。

邬磊说，“这个方案好，这样就把大家的利益捆绑起来，千斤重担大家挑，人人肩上有指标。“

谢荣听了马上表示反对，“原来也没有把酒店的利润指标分配到个人，今年为什么要实行这个办法？“

王松年说，“原来没有实行，是因为条件不具备，现在条件具备了，总经理、副总经理五个，没有明确的利润考核指标怎么行？”

王敏丽说，“我这做财务的，怎么完成这个利润指标？“

王松年说，“你的任务是降低成本，开源节流，如果万元成本与支出控制在合理的区间，就算完成任务。如果投入与产出出现亏损，就是视为没有完成。“

王敏丽一听，心里高兴了，“这是我的强项，我会管好财务的。“

最不愿意实现这个利润分配管理的就是谢荣了，因为这样以来，她就是更加辛苦了，更加要到抓食材进口关了，一家一家比较，保证质量合格，而且价格合理，那样就更加辛苦了。原打算混日子的想法，也泡汤了。

但如果她不同意这个方案，那就得辞职。辞职她可不想干，那样一年十几万就没有了。想找到一年能挣十几万收入的公司可不那容易，所以就是在苦在累，她也得撑下来，起码今年得干下来。

人一旦失去了依赖的立足的长处，那么短处就明显了。

王松年凭借着自己的人脉和老关系，每季度都轻松地完成分配的利润指标。

辉煌酒店地处闹市，下到楼下，就面临大街。来这个城市出差的、办事的、旅游的或是做生意的，都会首选辉煌大酒店。因为一是距离火车站近，二是距离大超市近，三是距离城市公园近，加上常住旅客酒店实行优惠制，那么来这里吃饭住宿划算许多，因此顾客络绎不绝。那些有单位报销住宿费的，自然就会下榻这家酒店。

距离辉煌酒店辉煌酒店伊犁地有一个街心公园，每到傍晚灯火辉煌，歌声如海。看风景、看灯火都很方便，所以只要能报销住宿费，只要能报销，顾客自然就入住辉煌酒店。所以王松年不用愁利润指标完不成的事情。

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