重回浩鸣上班第一天，关芮的新任命就来了：品宣负责人。

对于这个职位，关芮倒是不犯怵，毕竟这几年自己一直干的就是设计、品牌形象打造方面的工作。

新官上任，关芮自然要和她所主管的部门开见面会。

开会之前，汪倩和关芮碰了一下。简单介绍了一下目前品宣部的情况。品宣部目前分为两个组，文案组和设计组，主要工作是为公司提供产品宣传素材和包装设计等内容。

文案组负责人叫陈星影，设计组负责人张文慧。公司原来品宣没有分组，因为业务量不断增加，部门人员也不断增加，所以，就分组管理了。

关芮觉得品宣部应该是人际关系最简单的部门，毕竟大家只要把输出的内容做好了就行。但是她所不知道的是，品宣部没有品宣总监，两个组的负责人这段时间以来，一直明争暗斗，都想当这边的总负责人。没想到，突然空降一个总监。

本次会议是汪倩组织召开的。汪倩为了让关芮了解目前部门人员的情况，先让大家做自我介绍。

首先做自我介绍的是设计组和文案组的两位负责人。

关芮从来没和她俩见过面，但她俩做自我介绍的时候，她总觉得对她俩的声音有一种似曾相识的感觉。

关芮绞尽脑汁回忆，突然，她想起了才来公司的时候，听到两个女声在洗手间议论她的事，说她是负二代，就是这两个声音。

虽然现在已经记不起当初谁说了什么，但绝对是她俩没错。

她俩居然成了她的部下。

关芮在心里不断地安慰自己：“不要计较，不要给别人贴标签。也许人家也是好奇八卦而已。”

关芮努力让自己集中注意力听完了所有人的发言。

自我介绍完毕，关芮环顾大家，开始她简洁的上任演说：“各位小伙伴大家好，初来乍到，请多关照。作为这个部门的负责人，我认为我的主要任务是激发大家的创作潜能，让大家写出有创意的文案，设计出更好的作品，把公司品宣的质和量同时提升。”

关芮的话音刚落，没收到掌声，倒是设计组负责人张文慧很迅速地接了她的话：“关总监，那你自己设计作品吗？”

关芮毫不犹豫地回答：“当然。不过，因为我不是专职于这一块，所以，绝大多数工作任务可能需要各位小伙伴分担。”

负责文案的陈星影也提问道：“那是不是以后所有的文案和设计都需要关总监审核才可以交稿？”

这个问题特别尖锐。

汪倩自然也看出来这两位负责人对于空降的关芮有一些情绪。但她也只能在一旁看着关芮自己处理。路虽不平，但还是得靠她自己走。

关芮问陈星影：“原来的流程是怎样的？”

“原来都是我们直接提交给下任务的部门。”

关芮内心有些矛盾，如果一一审核，她的工作量不知有多大，但不审吧，她这个总监也就变成了挂名。

“我们还是分级别来吧。日常的素材提供，各位负责人审核便可提交给业务部门，如果是产品包装设计，或者重要的文案，提交我这边终审。我们部门的宗旨：谁审核，谁负责。”

陈星影和张文惠两人面面相觑，互看一眼后不再作声。其他的文案和设计师都没有发言。

关芮环顾大家：“还有什么问题吗？如果没有，咱们散会，有问题，欢迎大家随时在群里交流。”

从会议室出来。汪倩冲关芮意味深长地笑了笑。

关芮回了一个苦涩的笑：“倩姐，这一来就是下马威啊。”

“相信你能处理好。”

“我想了解一下这边员工的绩效考核方案。”

“好，我等下要办公室的小娟发给你。加油！”

“唉！”关芮唯有苦笑。汪倩哪知道她们曾经那样在背后议论她啊。原本以为这个活她轻松拿捏，原来，处处是江湖。

苏一鸣不好侍候，而品宣部的小伙伴不好对付。

不管哪里，都需要她拿出实力。

回到办公室，关芮想这事又得怪苏一鸣，要不是他要她空降来任这个什么鬼总监，她至于被她们所蔑视吗？不过，她的性格就是不服输，既然她坐到了这个位置，她就会把事情做好。

比如，她想到了欣康厂很快就要新启动，那么，肯定需要设计一系列的产品包装，还有新厂的宣传片、各种宣传文案，大量的工作要做。

如何做得出彩呢？

宣传片和文案还为时过早，因为新厂房还在装修当中，但是，产品的包装设计肯定要走在前面了。

她正在认真看HR发给她的品宣部绩效考核方案，正好苏一鸣来了办公室。

“苏总，咖啡还是茶？”

“咖啡。”

关芮给他送了一杯咖啡进去，顺便提起了欣康厂产品包装设计的事。

“苏总，欣康那边现在正在搞装修，宣传拍摄的工作暂时还动不了，是否考虑先期做一些企业的形象设计，还有包装设计？”

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