“你这样的人才，当然不可能给死工资。”

“你过来跟着我，可以拿10%的股份，过这些股份却不能够马上给你。”

“得要有两个条件。”

陈浩竖起两根手指头。

最好的激励方式就是股权激励，能激发员工最大的潜能，把公司当成自己的家。

这样，才好压榨最大价值。

也能更好让其为自己赚钱。

这是阳谋，明明知道，却让人不忍拒绝。

但这东西还得要加上限制条件。

“你说。”杨菲心中微微有些惊讶。

股权这两个字，这会好多人还没有什么概念，没想到陈浩居然主动提起来了。

其实她想要的也是这个东西，如果只是根据年份涨工资，那没有太大的意义，陈浩真要那么提，她就会考虑自己去创业，而不是过来给人打工。

“第一，10%的股权，分10年逐步给你。”

“第二，你刚进来，没业绩，拿1%，如果完成了一定的目标，为公司带来了效益，就能拿约定的部分股权。”

陈浩说道。

完成一个目标，就给一部分的股权激励，这样才能够将公司，将自己的利益最大化。

这事前世陈浩没少做，早就熟透了其中的环节。

行家一出手，就知道有没有。

杨菲学的工商管理，这方面的东西她接触的比较多，国外很多公司也都是这么做的，可是国内她还从来没有听过哪一家是这种模式。

好多地方还是厂长负责制。

权力下放给厂长，用奖金的形式刺激员工的工作热情，短时间还行，时间一长就懈怠了。

部分地方实行的是承包制。

将车间承包给车间主任，厂长，规定一定的收益，超过了，剩下的部分可以自由分配。

这两种，无论哪一种，其实都是肥了厂长，车间主任，瘦了员工，而且，最后连带着厂子都垮掉。

带有限制条件的股权激励更符合公司和个人的发展。

陈浩的一些思想，甚至比国外企业都要超前，这张杨菲对他的看法又改变了不少，而且隐隐的产生了一丝敬畏。

“没意见吧？”陈浩看了她一眼。

“要是没意见，咱们后面就具体的细节再谈一谈，然后敲定合同和相关协议，签了字，你就能来上班了。”

“我没什么意见，就按照这个来。”杨菲点头。

“也不用等到签合同之后再上班，我现在就可以工作，节约时间，你现在也焦头烂额，缺人。”

她找工作，更多的是体现自身价值，而不仅仅是为了工资。

“那行，晚上你就别回家吃了，我叫上几个人，咱们一起吃个饭，认识认识。”陈浩巴不得她这个样子。

他马上拿起旁边的座机，给骆大刚打了一个电话，“喊上杨二龙，再看看马文杰晚上有没有时间，一起吃个饭，介绍个人给你们认识。”

看了一眼四周，办公室有点空旷了。

打电话喊人这事还得自己亲自来，掉价啊。

缺个秘书。

不过这事也不着急，等生意走上正轨，可以再去人才市场好好转一转。

这会人才难得，工作机会也难得。

双向的。

没去玉锦龙大酒店，找了一家特色菜馆子。

几人围着圆桌坐着。

这里坐着的人，就是陈浩手下能用的人了。

骆大刚，最早跟陈浩，现在管着万佳食品厂，偶尔到自选超市晃悠一圈，帮他盯着员工。

杨二龙，不是陈浩的人，但跟陈浩联系也非常紧密，从他这进货，这家伙最近也瘦了一圈，黑了不少。

跑了这么久，一分钱没赚，还贴进去不少钱。

再就是马文杰，大学生，陈浩后面还有用，这会基本有个什么事，也喊上他。

几个人偷偷抬眼，打量杨菲。

没办法，杨菲太与众不同了，时尚，大气，不是这会国内的小姑娘能比的，一坐上来就让三人如坐针毡。

摆任何姿势都觉得自己是个土包子。

马文杰更是羞的头都不敢抬。

“浩哥，咱们应该去玉锦龙大酒店吃饭的，怎么能够来这个地方呢？”骆大刚说道。

“就是，太寒碜了。”杨二龙也点头。

他殷勤的给杨菲摆好碗筷，还让老板拿来开水，泡了泡。

消毒杀菌。

这还是跟陈浩学的。

马文杰红着脸，不好意思说话。

“不用了，这地方挺好的。”杨菲见惯了这种情况，倒也没觉得不自在。

“你们几个就别装了，以后相处的日子还长着，什么德行肯定会原形毕露。”陈浩笑着说道，“从今天开始，杨菲就是我副手，往后我不在的时候，就以她的命令为主。”

“不过，涉及到人事和10万块钱以上的资金，需要跟我说一声，征得我的同意。”

杨菲在国外学习，习惯了老外的办事方式。

陈浩也不跟他矫情，直接说了这话。

就是为了防她。

哪怕是老同学，是他看中的人才，也没有任何商量的余地。

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