“2019年是小康草创的一年，从零开始百废待兴，有大量的系统的工程需要从基础开始进行建设。因此这一年里公司为各位同事提供了大量展示自己的机会，优秀的员工当然可以抓住这种难得的机会表现出自己的特质。”

经过表演、游戏等等环节，最终来到优秀员工的颁奖，楚垣夕站在舞台中央侃侃而谈：“让我感到有些沮丧的是，有些明明很优秀的员工太谦虚了，并没有自陈理由争取优秀员工的大奖。是因为我给的奖励太少了吗？不是的，因为你们并不知道我要发什么。所以肯定是因为谦虚。

但是在创企里，机会是很多的，竞争机会的精英也多，有机会你不争取那就是别人的啦。从公司的角度也乐于看到各位积极向上，通过光明正大的方式合理合法的勇于获取各自赢得的利益。那么即使最终你没有被评为最优，也是一个很好的过程，万万不要有‘评不上多丢人’这种思想包袱，你努力了，付出了，英勇的竞争了，没有失败者。

希望各位没有申优的同事今后更积极。下面我来宣布——”

他拉了个长音，然后拿出写好的小纸片，“2019年度小康生活优秀员工获奖者一共有两人。很多公司一评就是十几二十个优秀员工，那就不值钱啦，咱们就评两个，兵贵精不贵多，排名不分先后。

首先是范超，前房产经纪人，被我慧眼识人，从麦田挖到本公司，然后在拿地事业上大展拳脚。本公司去年半年时间能够顺利的开出三百多家店，范超当居首功。现在范超上台，让大家认识一下你。”

说话间范超离席，正准备往台上走，只听楚垣夕接着说：“公司给予范超的优秀员工奖励是，提升为副总裁。”

范超脚底下拌蒜差点来个跟头！

实际上他是楚垣夕原世界小康后期发现的人才，那时小康已经拿了不少店，正在准备开加盟。开加盟对小康来说不是一件小事，因为楚垣夕没打算靠收割加盟费赚大钱，而是将加盟视作小康获取线下流量的利器。

因此加盟店一样有选址问题，而且比直营店更费劲也更讲究。“讲究”在选址拿地方面是非常重要的，比如说，瑞幸小鹿茶加盟店开在蜜雪冰城旁边，就非常的不讲究。

与瑞幸相反，小康门店开在724旁边则非常科学、合理，体现范超的能力。724虽然贵为便利店三巨头之一，但是范超迅速领会了楚垣夕经营小康的核心竞争力，屡屡把址选在724旁边，因为对方没有会员体系，却有大批成熟的、被培育过的便利店用户。小康用户体系一开，地推员一上，很轻松就把人拉过来。

这也是724着急忙慌开发会员体系的原因，不然老被小康当面薅羊毛根本受不了。

原世界中范超也是很快表现出了优异的能力，比草创时期袁苜和袁敬推荐的拿地人才干的更好。所以楚垣夕这回重操旧业的时候第一时间就把他挖了过来。

而且以目前的小康来说，要在接下来的里程碑里大展宏图，拿地的任务比里程碑4更重，还要全国统筹，还要涉及到和物流仓储的配套，是必须有副总裁全权负责的。

只不过考虑范超的感受，不到一年之前还是一个房产经纪人，带炒房团看房是主要工作，现在是估值几十亿明星创业公司的副总裁了，楚垣夕希望他不要太激动。

范超肯定是激动的，同样激动的还有好多没有申述自己优秀的员工，一个个如丧考妣仿佛错过几个亿。提升为副总裁这可比什么三万五万的现金奖励强太多了！这怎么能当成奖励来发呢？还不事先说明，这不公平！

等范超晕晕乎乎的走上台来，楚垣夕继续表演：“恭喜你失去了明年评选优秀员工的资格。关于优秀员工的入围标准，其实很简单，只要不是高管都可以。

比如说周鸣钧老周，如果他不是本公司CTO的话那肯定就是优秀员工了，兢兢业业带领技术团队攻克道道难关，保证开发的质量和速度。然而他是，那只能对不起。

还有曹翔大神，曹翔大神最近破获了一起祸国殃民的资金盘大案，消息灵通的同学应该都已经知道了。这件事对小康有没有好处呢？当然有了，咱们在公安挂上号了啊！咱们做开门迎客生意的，在公安挂上号那有多少好处还用我说吗？但是曹翔也是高管，所以仍然对不起。

因此咱们的另一位优秀员工，是——”

鼓点声瞬间打起来，好些人一脸懵逼心说怎么还带BGM的？

只见楚垣夕一挥手：“杨成。”

杨成也在帝都。实际上在楚垣夕宣布只评两个优秀员工之后谁都知道这次评优不太可能有粤东省的名额了，他们干的再好，时间上也太紧张了，但是可以指望来年。

因此负责门店管控的杨成站起身来的时候，很多人并不意外，因为之前楚垣夕发全员公告抓到门店监守自盗的时候，特地赞扬过杨成的工作。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！