原本李清欢的计划是，鹏城招聘并培训过的这批人，当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘，由店长在店铺开业前进行现场招聘。

这样做也不是不能解决问题，不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程，影响到店铺前期的销售。

现在THETOPSHOP被华尚国际并购了，李清欢就有了新主意，她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。

你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。

基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。

如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。

李清欢就直接去找了王小娟。

“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们THETOPSHOP出现的这个人事问题你要帮我解决。”

李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。

王小娟苦笑道：“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”

“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。

“你这……不太好吧，估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。

“他为什么不同意啊，现在华尚和THETOPSHOP是兄弟公司，互相支援不是应该的吗？而且，THETOPSHOP给店员开的工资更高，对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。

眼珠一转，她又想到一个主意，就接着说道：“王总，你看这样行不行。华尚国际店铺的店员，也算公司员工吧，公司也要为员工的职业规划考虑吧。”

这话还算有道理，这也是王小娟的工作职责，她点了点头，示意李清欢继续说下去。

“华尚国际店员的平均工资，一线城市平均为底薪五千左右吧，二线城市四千左右吧。”

李清欢在华尚国际做了一年多呢，对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。

王小娟又点了点头。

“THETOPSHOP的店铺，一线城市，店员平均工资是八千！二线城市是六千！”

“这么多？！”王小娟惊叹道。

这个工资水平，放在公司白领中，也算及格线了，而且，店铺导购们还有提成呢。再加上提成，岂不是个个过万，甚至两三万了。

“对呀，THETOPSHOP的模式就是这样，高薪养精兵！我们对店铺导购的素质要求很高的，绝不会出现一般女装店那种店员闲着玩手机，或者无所事事的情况。”

THETOPSHOP店铺导购，就是想偷懒，也没机会啊，因为生意太好了！

店铺从开门到关门，基本上都是人来人往的，导购上班时，都是忙得脚不沾地，所以工资才开得这么高，开得少了也没人愿意干。

“不过这和华尚有什么关系呢？”王小娟疑惑地问道，她还是没搞清楚李清欢的意思。

“如果把THETOPSHOP店铺导购的职位，当作华尚店铺导购晋升的一个职位呢，这样算不算给华尚店铺的导购们又多了一条晋升途径！”李清欢笑着揭开了谜底。

王小娟先是一愣，转念一想，也对啊。

职业晋升，无非就是升职加薪。

现在THETOPSHOP这边，店铺更大，品牌定位更高，而且导购的工资也高了不少。

如果把这当做是华尚店铺导购们晋升的一个职位，也可以更好的激励华尚店铺导购的工作热情嘛。

就算是导购，也是有理想的啊，谁不想去更大牌、环境更好的店铺工作呢，而且还有高薪可拿，这不就是晋升嘛。

越想，王小娟觉得越有道理。

“你说的……还挺有道理，这样，我拟定一份文件，然后和蔡总那边商量一下，应该没什么问题。”王小娟笑着说道。

等到王小娟拿着文件去和蔡子昂商量时，蔡子昂还能说什么呢，这可是总部领导对华尚品牌事业部员工的关怀，不能拒绝这个好意啊。

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