第437章 这么好的事业为什么不干

作品:傻子的燃情岁月|作者:肖邦乱弹琴|分类:都市|更新:2019-12-15 11:34:58|字数:6512字

马叔转达的,市里的意思已经很明显了。

上级意识到了这是一个大发展的机会。可是,从哪里选择这个大发展的突破口,这是一个关键性的问题。

突破口选好了,事倍功半。否则,投入大量的人力物力,取得的效果不好,甚至有可能会赔进去,整个城市的发展都会被拖后腿。

这可是一个必须慎之又慎的问题,因为谁都无法承担这个发展失败的巨大责任。

矿机已经有姚远的工业城了,而且从目前态势看,发展良好,各种产品已经行销全国。

那么,借着这个发展良好的工业城做基础和种子,把大量的资金和人口,吸引到矿机这个地方来,搞一个城市高新区,就是最稳妥的方案。

可是,这么庞大的规划,谁也无法精确预测未来会怎样。最好的办法,就是以村级发展的形式,让姚远自己来搞。一是因为大家也都看到了,姚远有别人不具备的,操控大局的能力。谁敢相信,姚远会把一个破败的矿机,发展成工业城呢?

当初大家的设想,就是他能够保住矿机倒不了,这矿机几千工人不被放出来,增加财政困难,就已经很不错了。

大家甚至设想,姚远的贷款会延期五年偿还,利息就别指望了。实在他撑不下去了,再从财政上拨点款出来,支持他一下。

可是,短短不到五年时间,一个工业城竟然屹立在大家面前。这让所有人都震惊地长大了嘴巴。

那么,不把这个经济大发展的突破口,放在这小子这里,简直就是天理不容了!

可是,姚远的工业城还没有建设完工,又背负了更多的贷款,他肯接这个事情吗?

市里自然是怕直接找姚远谈话,被他一口回绝,没了回旋余地,才再一次找到他马叔,让马叔先来打头阵,试探他了。

至于另一个选中姚远的原因,自然是担心计划失败以后的善后处理了,不说也罢。

姚远想明白了市里的意图,倒是欣然接受了市里的这个建议,主动要求见上级领导,表明了自己的决心。

综合上一世模范村镇的发展经验,再结合未来城市发展的成功模式,姚远脑子里,很快就有了一个完整的发展规划。

工业城带来了更多的配套企业,也带来了更多的就业人口。现在,矿机这个地方,房子成了紧俏商品,房租都翻了一番。

那么,第一步,就是要以矿机村的名义,贷款成立房地产开发公司,先建商品房。

河的南面,是工业城。河的北面,将是新兴的城市。整体规划街道和商业区。大型商场、服装城、建材城、餐饮娱乐城,体育场馆、公园绿地,公交设施,等等,这些城市应有的服务设施,都必须规划在内。

有了商业,有了资金,有了人口,下面的发展,就相对容易了。面向城市的一面,就用这种不断建设,和老城市逐渐对接,融合到一起。反方向上,则根据地理走向,向更远的地区不断延伸。汽车站、火车站、物流仓储中心、医疗机构,最终就走向现代城市的发展道路。

不过,这以后的发展,就不是他这个级别可以说了算的事情了,他只是开一个好局,为新的城市打下一个基础,垒下第一块基石。

就像金属的结晶过程,他就是那第一个冷却结晶的晶核,首先结晶成为金属固态。其余液体,则逐渐向他这个晶核靠拢,结晶,最后全部固化,形成漂亮的固态的金属。

但这些,现在还仅仅是他大脑里的构想。想把这些构想变成现实,就得有一个专业的规划团队,拿出规划草图,还得预算初步投入的资金,等等一大堆麻烦的事情等着他去操作。

好在他在规划工业城的时候,聘请过专业的团队和许多院校的专家教授。这一次就不用那么费事了,直接去联系这些单位,再次从各地组织专家和技术设计人员,再搞一次规模更大的调研就是了。

不仅需要从外地聘请专业人才,他还要抽调自己麾下的人才,和外面的专业设计院所紧密配合,组织一个自己的专门团队,拿出一份具有权威说服力的可行性报告,向市委报告才行。

他的工作方法,还是和以前一样,大的构想他来做,剩下的具体事情,得别人去做。这个可行性报告的组织者,由谁来当合适呢?

姚远坐在大厦集团自己的办公室里,嘬着腮帮子琢磨半天。他想明白了,就让他那个干妹妹,杜娟来干。

这丫头这几年锻炼的已经相当不错了,矿山机械集团的CCO干的十分出色,连好挑毛病的姜美美都找不到她的任何失误。这个协调组织能力,最适合干这个了。

想明白了,他立刻就给杜娟打电话。

电话通了,对面传来了那个柔和好听的声音:“杜娟。你是哪位?”

姚远就咳嗽一声,声音严肃说:“立刻放下你手头的工作,到我办公室来一趟!”

现在,矿机那个老苏式办公楼,已经变纪念馆了,姚远在整个矿机集团,连间办公室都没了。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

上一章目 录下一页
先看到这(加入书签) | 推荐本书 | 我的书架

如果您喜欢,请把《傻子的燃情岁月》,方便以后阅读傻子的燃情岁月第437章 这么好的事业为什么不干后的更新连载!
如果你对傻子的燃情岁月第437章 这么好的事业为什么不干并对傻子的燃情岁月章节有什么建议或者评论,请后台发信息给管理员。