那么对于做财务和人事的，人家还有另外一套奖惩机制。

比如你今年培训了多少员工，把多少普通员工，培训提拔成为中层干部。

而将来你为公司培养的这些人才，他们为公司做出的贡献里面，还会有一部分算作是你的功劳。

你还是能够从徒弟的功劳里，获得收益的。

这样一来，就杜绝了师傅敝帚自珍，有自己的独门绝活，但却不外传的现象。

其实这就是一种非常不错的，合伙人激励原则。

也正因如此，人家香江的企业，虽然没有股权激励的制度，但却依旧可以做的那么大。

而且那边的员工，也大多愿意在一家企业从一而终。

不像我们的员工，在一家公司干上几年，就要跳槽。

因为不跳槽，原公司是真的不会给你涨工资的。

要么就是员工，在企业里学会了核心技术，掌握了客户资源。

然后就自己跳出去单干，最后整个行业，都充斥着各种恶意竞争的现象。

明明一个很好的行业，最后硬是被恶意竞争给做烂，平白无故的便宜了外国的企业的情况。

而这样的情况，在香江的企业身上就很少发生。

而且香江的企业，还大多都是出于传统行业内。

比如食品，服装，外贸，航运和房地产等等。

这里面就以李锦记，和和记黄埔的打工人制度就最有名。

而我们国内，但凡不是科创型企业。

只要是传统行业里，员工跳槽，或者员工出去创业和母公司抢饭碗的事情，可以说比比皆是。

究其原因，就是因为最初的架构设置就不对。

很多说到底，还是老板的格局太小，公司一旦出成绩，就不愿意给员工分享成果。

天天给员工讲什么企业文化，画大饼，让员工讲奉献。

自己出去花天酒地一顿饭上万，包个X乃，更是可以一掷千金。

可你让他给员工涨个二百块工资，那都跟割他肉一样，这样的企业，还谈个毛线的做大做强。

而这也正是肖锋以前作为打工人最痛恨的一点。

于是从去年开始，他就把香江这种组织架构，和管理模式，引入到了名厨集团内部。

当然也根据本土的国情，做了一些变更。

就比如周静他们这些高管的薪资待遇，年薪就是五千万。

这薪水，说实话就是企鹅马也没这么多啊，当然这是只就年薪而言。

而这几个主要高管，再加上各种的福利待遇，和各种隐性潜规则给这些高管带来的好处，这些人每年净赚一个亿那肯定是绰绰有余的。

这样一来，集团的高层自然就军心稳定了。

而且比他们低一个层级的高管薪资也能拿到七八百万，甚至上千万，自然也就把人留了下来。

不过毕竟不是所有人都能拿到这么高的工资。

就比如公司的一些中低层管理者，还有总部养的那一票闲人。

中低层管理者们，年薪好歹还能到二三十万，加上各种福利待遇折算下来一年能有三四十万，最高甚至可以到五十万。

而公司中部那些闲人，一年也就十几二十万的工资加奖金。

这样一来，他们自然是会有些不平衡。

现在有果汁王这么个新品牌，新项目，这自然事让他们看到了好机会。

原本就有不少人琢磨着，是不是可以自己筹集些钱，加盟一个分店呢。

哪想到，老板居然说不搞加盟。

我尼玛，很多人听到肖锋的这个决定，那可真是一口老血差点没直接喷出来。

心心念念想着的发财路子，哪想到一下就被肖锋一铲子给你挖断了哇！

可是你说他么你敢发火嘛？

不敢！甭管你背景多硬，甭管你是什么来头，甭管你以前在公司怎么蹦跶作死。

以前只要你不得罪到肖锋头上，那自然其他人也就睁一眼闭一眼。

可如果你真得罪到了肖锋，那人家可不惯着你，人家可不管你老子是什么位置，甚至职务的。

说开了你，就开了你，眼都不带眨的。

正因如此，很快公司在这件事上就达成了统一。

果汁王，不对外开放加盟！

看着会议室里，一种中层管理者们垂头丧气的样子，肖锋心里暗笑。

“嗯，果汁王是不打算开放加盟了，但我们的仙客来还是可以的嘛……”

诶，这话一出口，整个房间里的气氛都随之一振，很多人当即就感觉，诶，我又活过来了……

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