听庄泽明这么说，李薇笑着道：“就是了解了你和对方关系的情况下，我才向你开口的。只是对方是体制内的人，我不好跟对方开口，所以我才想到这么个曲线救国的方式。”

庄泽明点点头：“没问题，我现在就去约老康，李总你难得来一趟，咱们今天中午和对方碰个头如何？”

李薇看了下今天的安排，果断的点头道：“可以，老庄你去安排，我中午可以安排出时间来。”

关州玻璃厂，厂长办公室，康宁重重的吐了一口浊气，今天是他46岁生日，本来是定好了晚饭和老婆孩子一起小小庆祝一下，没想到前妻却带着孩子出现了。这天一整天他很忙，或者说刚刚过了一个忙碌周末，他压根没有恢复过来，原因是多方面的。

近年来关州玻璃厂面临着众多国有企业效益下滑，人员臃肿，退休养老等很多问题，作为拥有一个一千多职工的国营大厂，关州玻璃厂也是有过辉煌的。上世纪八十年代，关州玻璃厂引进了一批国外先进设备，在民用玻璃制品上面一直是豫东省翘楚，九十年代的时候，研发出了很多玻璃工艺品，在市场上也非常红火，甚至有一段时间曾经作为国礼驰名海内外。

但是随着时间的推移，厂里的经营理念得不到及时更新，于是就出现了诸多情况，尤为突出的表现就是各种民营的小厂兴起，导致关州玻璃厂效益下滑，在增加产量之后，玻璃厂高层突然发现，生产的越多，效益越低，甚至还出现了负利润的情况。因此再90年代末期，关州玻璃厂几经人事调动之后，康宁来到了这个厂子，担任厂长一职。

康宁的到来也经过了大刀阔斧的改革，淘汰了一批老旧设备，开辟了新的生产线，就在厂子有点起色的时候，政府财政补贴开始大幅缩水，在政策上面也开始向外向型企业倾斜，于是玻璃厂每况愈下，到现在康宁已经是心交力瘁。

上周周末他去拜访了几个贸易公司，想通过增加销售渠道把厂里的库存清理一批，不过对方杀价太低，加上物流运输成本太高，并没有能够谈下来。今天上午的时候又被市里的领导叫了过去。领导的话现在依然在耳朵边回荡:“老康啊，你是20多年的老党员了，参加自卫反击战那会儿，你就是一个敢打敢冲的汉子，怎么人到中年，就越来越胆小了呢。玻璃厂改制势在必行，你胆子放大一些，不要怕得罪人，有政府给你兜底，你何至于如此畏手畏脚？”

领导说的是这几年一直在谈讨论的事情，那就是关州玻璃厂改革改制，但是市里都还没有定论的事情，他这样的基层领导怎么可能做个出头鸟，像个冒失的年轻人一样，随随便便的开始折腾？到时候折腾活了还好说，折腾的不死不活甚至是折腾垮了这家企业，到时候还不是板子要挨到自己身上？领导说话是轻松，但是一切事情都要有规章制度，要有文件才能执行，自己没有“尚方宝剑”，肆意改制，到时候得罪人了都不知道。

康宁并不是不愿意去做，关州玻璃厂有员工1200多人，去年年产值1亿6900多万，按理说效益还可以，可是这只是表面现象。目前厂里有退休职工270余人，厂房多平米，职工宿舍楼三栋一共600户，以及厂办幼儿园和小学。

从上世纪末市里就调研改制关州玻璃厂，但是两届市政府班子都没能够解决，光是财政上确实力不从心。况且玻璃厂原来是正处级单位，在人员安置上面，更是无从下手，一旦改制，这么多人员往哪个部门去安置？安置好了不说，安置不了呢？少不了各种上访各种板子打下来。因此每次改制的风声传出来，玻璃厂从上到下，都是人心惶惶，就担心突然有一天工作没了待遇少了，因此大多数员工宁可工资拿50%也不要奖金，也要保留职务。

康宁的前妻钱一茜是因为庄泽明工作的原因而和他离异的，至今未婚。一个人带着孩子，每个月康宁出孩子的生活费用和学费，他也会在月初月末去探望对方和孩子几次。上周周末康宁去了市里，没见到孩子，听说是去了姥姥家了，他也没在意，没想到今天前妻带着孩子来了，他有点头疼。

秘书早就贴心的把晚餐安排好了，可是这是他和现在的妻子张馨雨约好的晚餐，现在两头都要他去，他犯难了。

这时候窗外传来了一阵喧闹声，康宁从百叶窗缝隙中看到楼下有一群人举着横幅，高声呼喊着口号。他颓然的坐到座位上，拿起电话给秘书打了过去:“小宋，你帮我去安抚下工人，我就不出面了。”

现在最让他头疼的事情，就是厂里目前一群50多岁还有几年退休的工人，这群人曾经是玻璃厂的骨干，目前也是反对改制的主力军。反对的原因很简单:之前是铁饭碗，可是一旦改制，他们的退休待遇就会大幅缩水，更别说以后子女在厂里还能不能享受到目前的待遇和下下一代能不能继续受到良好的教育。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！