赵铭到家没多久孩子就去睡觉了，毕竟都还是婴儿，基本上醒来之后两三个小时就需要睡眠和补充奶粉，赵铭和郑甜甜熟练的冲奶粉，然后试过了水温追后把奶瓶递给了保姆，两个人就去了书房。商议中原文化的事情，对于两个人来说还是比较轻松的，重要的是赵铭在接下来的时间内，把中原文化所有的业务梳理一遍，然后该交接的交接，该整合的整合，人事调动和合同的签订，都要在短短的两个月之内完成，这是所有工作的重中之重。

回到石城的第一天很快就过去了，郑甜甜因为怀孕的原因，需要彻底的休息下来，对于刚刚生过一个孩子的她来说，目前需要做的就是休养，再加上身边的两个孩子，实在不适合继续再花太多的时间和精力带孩子，好在郑父郑母都是比较开明的人，早早的把手头的工作辞了，在家安心的陪伴女儿帮忙带孩子，加上家中有多达八人的护理团队（护士保姆各两人两班倒，管家医生厨师和助理一人），是以在生活上不用担心什么。

回到中原文化，赵铭第一时间去了办公室，今天以谷志强为首的中原文化所有高层都来了，随后在会议室中，赵铭宣布了自己的决定：“公司总经理郑甜甜女士因为身体的原因，将辞去中原文化总经理一职，这个职务将有我来担任，其余的人员安排不变。为了迎接下来的局面，我宣布中原文化部分业务将并入华音2010发展计划轨道，具体安排如下：首先是渠道业务，这方面继续由周馥负责，具体负责的内容是和华音的渠道进行整合，保持自有渠道的独立性和完善性，同时我认为在当前形势下面，我们应该成立独立的子公司专门经营这项业务，具体操作我会在未来的两个月内和相关人员详谈。其次是公司的房地产业务将保持独立性，不会并到华音公司的业务范畴，但是公司的方针政策和盈利方向，将由我来主导，我这里将会根据华音公司未来的发展方向，给予具体的指导性意见。第三就是文化方面，鉴于李元芳和罗艺不在国内，所以我暂时不提他们的工作，但是有部分工作人员会根据需要调整进入华音公司，华音公司那边也会调整部分人员进入中原文化，希望相关员工做好准备，具体的时间范围也是两个月。最后一项是软件开发方面，这些都将并入华音公司，如果在华音考核的过程中我们的员工无法过关，那么中原文化将会给予相关员工全年工资补偿以及一个月的额外工资，这点希望有关员工做好准备，以最好的状态迎接两个月后的考核。”

“大致情况就是这样，大家回各自的岗位吧，周馥和谷志强两位请留下来。”

赵铭的发言很简短内容也很多，对于前途和公司的发展方向，赵铭有了清晰的决断，而下面的员工，有些人是肯定不能满足公司未来的发展需要了，所以要给这些人打预防针，像周馥外甥女李芳华，章笑晓等最早的一批从赵铭工作室干起来的人，赵铭还是有感情的，所以在辞退他们之前，肯定会给予足够的补偿，其他一些中原文化成立之后招募的员工，赵铭则是按照合同办事。

留下周馥和谷志强自然是因为两个人在中原文化的地位特殊，一方面两个人是元老，另一方面两个人的业务能力都很强，在各自的岗位上面做的极为出色，尤其是谷志强，在中原文化可以说是个万金油的角色，基本上让他做什么他都可以做出一些个门道来，而且在很多方面不比别人差。赵铭在前世中就在网上看到过段子，说一些985和211毕业的老公如何如何强大，任何一个学科给这些人只要看看和查查资料，研究几天就完全弄明白了，这不仅仅是学习能力问题，这还包括智商上的碾压。赵铭以前看到这种段子的时候是不相信的，一个文科生，让他去看看化工原料的书籍，然后让他去操作一家化工厂的实验室，合成某些东西，谁能做到？但是这种类似的情况，在谷志强身上就发生了。赵铭清晰的记得有一次李元芳生病，正好公司的几个软件工程师的项目都在紧要关头，谷志强二话不说就带着几本大学教材和网站建设的书籍去了深川，那时候条件不是很好，公司也没有安排谷志强坐飞机去深川，结果就凭着这几本书，一路上谷志强硬是啃了下来，到了深川的时候，李元芳生病之前留下的文学网站需求说明书被改了个面目全非，而在网站的具体建设方面，谷志强也提出了很多自己的想法和建设性意见，在李元芳回归之前，网站成型了，几乎没有需要做多少改动，网站就顺利的上线。

赵铭在纠结究竟带哪个人去华音，所以一直犹豫不决，他把选择的权力留给了两人自己选择。出乎赵铭的预料，原本以为周馥会选择留下，谷志强会选择进入华音挑战更高的平台，结果做出挑战决定的反而是周馥，赵铭心中一想也是理所当然的，在整合渠道方面，周馥绝对是一把好手，华音这个平台对于她来说是一个更高的起点，而谷志强这个综合性人才在各方面都有优秀的表现，如果去了华音，那么安排个合适的职位反而很难，所以赵铭顺水推舟就答应了他们的请求，把两个人的岗位暂定下来。

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