技术部工作量加大，商务还有许多工作压在语凝身上，人事部的工作语凝就交了出去。

语凝联系张婧，希望她能从长丰回来做人力资源总监。

张婧有点惴惴不安，语凝再三保证这也是李培思的主意她才放心下来。

语凝当时说服李培思的时候也重点强调，张婧做事情果断干脆，心思细腻不毛躁，效率极高而且懂得承上启下，

做人力资源总监再合适不过，放走这样的人才是公司的损失。

至于她当年的过失，也是语凝打着李培思的旗号去办的，说到底语凝也得承担一半责任。

李培思看她真挚的眼神，知道拗不过她，遂答应她道：

“人力资源的事你决定吧，我把所有权利都交给你，你不能再悄无声息的离职，我经受不住你再跑一次。”

语凝立刻跟他保证说：“我保证不会走，除非你赶我走。”

“我什么时候赶过你？说这话凭良心吗？”李培思有些生气，语凝印象中还是第一次他这么生气。

语凝不知该怎么安慰他，本想转身离去，但想到这是她来求他办事，便鼓起勇气厚脸皮说道：

“生气老十岁，这样我得喊你大叔了。”

一句话把李培思都气笑了。

企业的经营问题从来就不存在一劳永逸，总是问题叠着问题，麻烦套着麻烦。

人事部刚稳定下来，又来了一件烦心事。公司的财务总监换人了。

原来在公司任职的财务总监姓刘，是从长丰集团旗下的汽车内饰企业调过来的。

同为生产型企业，他熟悉思路的资金管理方法，虽然向长丰总部述职，但是对思路电子也算尽心尽力，思路电子也从未因为财务部的工作耽误项目进度。

这位刘总监工作能力强，事业企图心更强，不甘在思路这样的小公司蹉跎人生。

最终还是趁着长丰总部的用人之际毛遂自荐，调到长丰建设这样的王牌企业做总经理助理去了。

吴莎莎望着在会议室交接工作的刘总，特别白痴的问语凝：

“你说老刘是不是脑子秀逗了？在这里好歹是个总监，去人家那里做助理，敬酒不吃吃罚酒么？”

语凝也一脸疑惑的问她“在你看来，总经理助理是个什么职位？”

“助理吧，给人端茶递水拎包打伞喽，明星们的助理不都是这样吗？”吴莎莎不假思索的答。

“所以在你看来我就是给李总端茶递水的？”语凝盯着她问。

“你当然是例外，你这个总经理助理，比总经理谱都大呢，他可不能跟你比”

吴莎莎傻呵呵的笑，一脸的羡慕，要知道她做梦都想混的像语凝姐这么霸道。

“你给我听好了，什么端茶递水，这个职位是公司的高层管理人员，相当于公司的大总管，职位相当于副总。

刘总监呢是妥妥的高升了，而且是高了一大截。以后出门见了总经理助理放恭敬些。

以后还是少看点娱乐新闻，不光把你的知识面带窄了，还带跑偏了。”

说完语凝推门进了会议室。

新来的财务总监相当不友善，是长丰财富下放来的，不懂生产型企业的运行方式，开口闭口都是公司的闲置资金应该如何规划。

他做了十几版理财计划呈给李培思，都被挡了回来还是孜孜不倦，再后来索性直接在集团大会上参了李培思一本。

他说思路电子经营策略混乱，资金管理涣散，搞得刚离开的老刘也很没面子，这相当于公然打他的脸。

李培思从总部开会回来时，脸上乌云密布，叫语凝和路风一起商量对策。

路风是个只会赚钱不会管钱的人，他只知道冲在前面去抢夺项目，钱对他来说就是自己业绩表上的数字而已。

李培思一直以来都留取大量流动资金做周转用，之前的老刘理解生产型企业的运作，所以也是支持他的。

新财务总监上任后完全颠覆了之前的做法，生产部门和技术部门好多采购申请，在李培思审批完了后，总是在付款流程被卡住。

新财务总监祝总随意扣了几笔金额比较大的款子，没想到就惹了大麻烦。

涞源项目施工现场急需钢板做底座，等了2周迟迟没有到货。

现场的生产经理催采购经理，采购经理说这个材料已经下单了，于是去找财务。

财务部门查了半天说这笔款没有被批，被祝总监扣了下来，说是金额太大需要核查。

李培思紧急出面协调这笔款，碍于李培思的威逼之下，祝总才肯放款。

延迟的付款导致钢板到现场时，工期比计划生生拖了1个月。

若严格按照合同执行，耽误工期需要每天扣0.5%的合同金额作为罚款。

路风去跟甲方好话说尽了，安排了双倍的服务工程师加夜班保证工期，额外赠送了一个月的人工服务才免除了罚款。

对于思路的财务状况来说，任何罚款金都难以承受的。

如果不息事宁人，行业内就会传出思路不能保证工期的丑闻，对思路来说是非常大的打击。

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