赵铁柱和冯方慧对制药公司职工窃取中医药秘方一事一筹莫展。

他们急着想办法克敌制胜的时候，江梦云从娘家返回蓬州制药公司。在张美珠的参与配合下，开始研究抓取窃密者的行动计划。

他们四个人从朱友康发现的那一个晚上开始，就一直思考着这个计划。他们在一起碰头研究交流之后，初步确定了一套完整的反渗透战略计划。

这个计划由内外两套不同方案配合形成，从内部和外部两个方面完成抓取窃密者任务。

第一套方案是内部跟踪，做到内紧外松。

就是在制药公司内部，不透露他们那天晚上的半点信息。首先稳住他们，就当什么事也没有发生一样。

让他们继续在这里工作，按时按要求怎们做还怎么做。暗地里公司给他们俩人分别安排一个跟踪人员，实时监控，密切关注他们俩人的行踪。

他们的原则是，做到内紧外松。

给他们二人造成制药公司松松垮垮，毫不在乎的印象，以麻痹他们的思想行动，放长线钓大鱼，不到紧要关头，决不收兵。

既然一旦行动起来，就要做到十拿九稳，万无一失。

另外，他们安排有关人员，专门搞出来一剂假中医药秘方，诱导他们上钩，就地抓获。

第二套方案是外部探访，做到稳扎稳打。

这一套方案是与第一套方案结合的，这样可以做到知己知彼，形成二合一大格局，把窃密者一网打尽，不留后患。

因为这个方案要向窃密者万丰制药厂，派遣打入的内部人员，所以，这个方案的焦点是选对人用对人。

赵铁柱提出从本公司职工中，选拔一位优秀职工，去应聘那个万丰制药厂。这样会不显山不露水的完成侦探任务，凯旋而归。

但是这个方案被江梦云提出了几点质疑，可以看出，她是非常非常认真的。

质疑一，社会人员关系错综复杂，选人用人需要慎之又慎，万一泄密，除了前功尽弃，还会背上一个不光彩的骂名，影响到我们制药公司的社会声誉，这是万万要不得的。

质疑二，从咱们制药车间选择工人，很快就会由窃密者发现，并通知对方，一旦被对方得知，恐怕会打草惊蛇，于事无补。

首先会让万丰制药厂对这个工人产生戒备之心，那样不但得不到信息，反而会失去一位优秀职工，得不偿失。

其次，万丰制药厂一旦知道了这个确切信息，就会第一时间通知潜伏在我们制药公司的窃密者，停止行动，那样的话，我们会双双失败——本车间一无所获，那边药厂也会鸡飞蛋打。

这时，冯方慧主动提出，要求自己去充当那个去万丰制药厂的应聘者角色。

她分析说她有一下四个方面理由。

第一，她是石脑制药公司创始人之一，是公司里的老员工，她去了大家都放心。

第二，她有这方面的能力，可以担当此重任，确保及时准确地完成任务。

第三，还省去了很多不必要的选人用人过程，她去是成本最低最快捷的办法。

第四，她是山里人，很少在县城出现，只是最近一个时期才来到制药公司，没有人脉，面孔陌生，他们万丰制药厂不容易发现。

江梦云说，要说去万丰制药厂陌生，应该是我，我是一个地道的山西人，外地人，连说话的声音也和本地不同，更不容易暴露目标。

张美珠一直倾听他们的对话和分析，开足马力，开动脑筋，思考最好的筛选方案和人选。

她此时此刻最冷静最理智。

她听了这三个人的不同声音之后，做了一大通发言。

她说，这个综合方案挺好，我非常赞成，它内外结合，做好了可以知己知彼，战无不胜。问题是，选人用人。这一点任何时候都是最重要的。

以我个人观点，咱们四个人，谁都不适合去充当万丰制药厂的应聘者。

因为，我认为有三个原因。

第一，窃密者暂时还没有完成窃密任务，对我们公司还没有造成任何影响。不值得我们用军团级别的干部去对付一个无名小卒，这样做是不对等的，也是完全没有必要的。

第二，我们四个人谁去了，都是对公司的重大影响。当影响大于利益的时候，是绝对不能去的。

我们公司目前正是走路爬坡的关键时期，我们都是公司的中坚力量，我们这时候，只有同心戳力，没有其它任何选择。

否则，我们出了问题，公司遭受了损失，最起码对不起我们的杨老中医和赵中医赵师傅。同时也影响到了公司的发展进程。

第三，特别提出来，赵总事务繁忙，在家坐镇，绝对不能轻举妄动的。

江经理正值临产，做好自己护理，比任何事情都重要。

冯经理的药店刚开张不久，刚刚熟悉里面的工作，是绝对不能临阵换将的，这也是兵家大忌。

大家知道，我两个孩子，身体又不好，在县城住了近三十年，人脉最广，几乎走到哪里都会被人认出来。

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